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Salario mínimo / Empleados que reciben propinas

Violaciones a salarios mínimos

La ley de salario mínimo fue creada para asegurarse que los trabajadores sean pagados un salario básico, lo que significa que, tienen que ser pagados por todas las horas que trabajen y no pueden ser pagados menos del salario mínimo por hora. Su empleador no le puede hacer un pago único, en efectivo, que sea menor al salario mínimo por cada hora que usted trabajó. Existen muy pocas excepciones a las leyes de salario mínimo en Nueva York.

Independientemente de su trabajo o de su estatus migratorio, la ley exige que se le paga al menos el salario mínimo. Cualquier persona puede presentar un reclamo de salario mínimo, pero las normas de salario mínimo son diferentes para muchos trabajadores que reciben propinas. Las Oficinas Legales de William Cafaro han manejado cientos de reclamos de salario mínimo, así como demandas colectivas y de clase en nombre de los trabajadores que fueron pagados incorrectamente. Estamos dedicados a defender sus derechos, cuando un empleador trata de aprovecharse de usted.

Póngase en contacto con un Abogado de Derecho Laboral de Nueva York

Su consulta inicial es gratuita, y usted no paga los honorarios de abogado a menos que tengamos éxito en la obtención de una compensación para usted. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados en Nueva York al (212) 583-7400 para acordar una cita para una revisión de su caso con un abogado experimentado en leyes laborales.

Violaciones del Crédito de propinas

El recibir propinas es una práctica aceptable en la mayor parte de los empleos orientados a servicios en restaurantes, hoteles y otros establecimientos, donde los empleados prestan su servicio directamente a sus clientes. Para los camareros, ayudantes y otros empleados, las propinas forman una gran parte de sus salarios. Ninguna parte, de ninguna propina, dada directamente a los empleados puede ir al empleador. Si un empleado, el quien también es un supervisor, comparte o se apunta o toma cualquier parte de las propinas compartidas, el empleador pierde el “crédito de propina”. Lo que significa que el empleador le debe a cada empleado el salario mínimo regular, en lugar del salario mínimo “incluyendo propinas”. Esto puede hacer una gran diferencia a lo que tiene derecho. Del mismo modo, si alguna parte de las propinas compartidas va a un empleado que no está involucrado en el servicio de los clientes, el empleador puede perder el “crédito de propina” y deberle a todo el mundo que comparte la propina el salario mínimo regular, en lugar, del salario mínimo incluyendo la propina. También, puede haber una violación del crédito de propinas, si, cualquier parte de las propinas compartidas va para la gerencia. Esto también puede resultar en una pérdida del crédito de propinas, y crear la responsabilidad de pagar a todos los empleados por la violación del pago del salario mínimo regular. Esto también resulta en una gran diferencia cuando hay también una violación de horas extras.

También es importante recordar que, el porcentaje de las propinas no puede totalizar un salario por debajo del salario mínimo. Por lo tanto, si su empleador colecta todas o algunas de las propinas que se le dan, usted puede tener una demanda contra su empleador, tanto para el salario mínimo regular para los empleados que no reciben propina, y para “restituir” o volver el dinero sacado de sus propinas por parte del empleador.

Nuestros Servicios Legales

En las Oficinas Legales de Nueva York de William Cafaro, nuestros abogados han resuelto muchos litigios por violaciones de crédito de propinas para los individuos y para grupos grandes de empleados que se les negaron sus propinas. Si usted cree que es posible que le deban dinero por cualquier tipo de violación del “crédito de propina”, contáctese con nuestro bufete de abogados al (212) 583-7400. Pida una consulta confidencial para discutir su situación con un abogado y averigüe si usted tiene bases para una demanda. No hay ningún cargo por una consulta inicial y no tiene que pagar ningún honorario al abogado a menos que tengamos éxito en la obtención de una devolución para usted.

Law Offices of William Cafaro

 

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Fax: (212) 583-7401

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